南部勞工最大的問題，就是薪資偏低。薪資偏低，除了導致生育率下降、也導致高雄青年人口外流嚴重。因此，我們即將啟動「最低工資法」的創制公投第二階段，6個月內需要28萬份的連署書，是有點挑戰的任務，
歡迎今天下午三點到五點到 "高雄巨蛋五號出口"，找我們連署簽名！
在跑市場的過程中上，很些大哥大姊級的朋友跟我說，他們需要加班來貼補家用，所以勞基法鬆綁他們才可以加班。
聽到這句話，我感到南部勞工厚實的包容性，勞工對老闆的同理心，老闆是否有體會到呢？3/1開始施行的勞基法新版，除了對加班時數上限的鬆綁，還有對於連續上班日的鬆綁、對於排班休息間隔的鬆綁，這些很多勞工並不清楚修法的內容，也不了解對自身影響下，就通過了。事實上，在修法過程中，勞動部離職官員也透露，在修法的評估上，是缺乏調查及討論的。
以輪班間隔從11小時鬆綁為8小時的條文來說，輪班間隔11小時的方案根本尚未實施過，就又修成8小時。這種沒有施行、未經評估就又推出的修法，真的不知為何了？
因此，我們也同時連署勞基法複決的公投，退回立法院重新好好的審議勞基法，也請大家一併支持！
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